Sindicatos e a patronal da limpeza na provincia de Lugo alcanzaron un preacordo para a firma dun novo convenio que, de ser ratificada polas traballadoras en asemblea, poría fin á folga que manteñen desde o 16 de outubro.
O acordo inclúe un incremento salarial do 18,3% durante a vixencia do convenio, con subidas porcentuais de entre o 3,1 e o 4,2% durante en cada exercicio ata 2026, segundo informou a CIG nun comunicado.
O texto, que será sometido a votación das traballadoras e traballadores nas asembleas convocadas ás 11,00 e 17,00 horas na Casa Sindical de Lugo, tamén inclúe subidas no plus de traballo por domingos e festivos cos correspondentes atrasos.
A CIG tamén destaca a incorporación ao novo convenio provincial dun clásula para blindar o pago de, como mínimo, o salario mínimo interprofesional vixente en cada momento e outra que obriga a activar unha comisión negociadora no primeiro trimestre de 2027 para negociar un novo acordo colectivo que, de incumprirse, suporá de forma automática un aumento da táboa salarial do 2%.
A central nacionalista incidiu en que isto último busca “impedir as manobras patronais para non actualizar o convenio que veñen repetindo en cada negociación, ben negándose a constituír a mesa ou ben alongando indebidamente as negociacións”.
ANTIGÜEDAD
Así mesmo, o novo convenio tamén inclúe que a contía dos trienios “seguirá sendo unha porcentaxe do salario basee” co que as traballadoras verán incrementadas as súas retribucións que perciban por este concepto.
Para a CIG, isto constitúe “un dos éxitos da exemplar loita das traballadoras” tras meses de folga ao lograr “frear os recortes na antigüidade que pretendía impor a patronal, modificando o sistema de cálculo para pasalo a unha contía fixa”.
Ademais, o preacordo actualiza as condicións das vacacións, permisos ou pólizas de accidentes, así como o compromiso de que os participantes na folga perciban os atrasos de forma íntegra e non vexan afectadas as súas vacacións.
Xunto a isto, conseguíronse melloras nas percepcións das vacacións, nos permisos ou na póliza de accidentes. E tamén unha garantía para que as traballadoras e traballadores que participaron na folga (que hoxe cumpre 129 días) perciban os atrasos íntegros e non vexan afectadas as súas vacacións.
